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シルバー人材センター Silver Human Resources Center
シルバー人材センターは、 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に定められた、地域毎に1つずつ設置されている高年齢者の自主的な団体で、臨時的・短期的な仕事を、請負・委任の形式で行う公益法人社団である。 Silver Human Resources Center, the Law Concerning Stabilization of Employment of the Elderly Persons ordained, voluntary organization of the elderly has been established, one for each region, a short-term temporary work, made in the form of delegated contracting Association nonprofit organizations are. 就職あっせんのための組織ではない。 The organization is not for job placement. 請負・委任になじまない仕事を断らないために補完的に無料職業紹介事業を行っている。 In order to complement the work otherwise amenable to delegation contract free employment placement businesses are doing. また、一部地域では一般労働者派遣事業を行っている。 In some areas, a general worker dispatching business doing. 本来、 一般労働者派遣事業は厚生労働大臣の許可制を取っているが、シルバー人材センター連合会が行う場合はその公共性・公益性から特定労働者派遣事業と同じように届出のみで行える。 Originally, the general worker dispatching businesses are taking control, but approval of the Minister of Health, the Federation of Silver Human Resources Center when the public interest because the public nature of a worker dispatch business done only as a notification. 届出は各都道府県のシルバー人材センター連合会が行う。 The report conducted by the Federation's Silver Human Resource Center in each prefecture.
その運営は、 公益法人社団として、会員である地域の高年齢者が自主的に行っている。 Its operations, public benefit corporation of Japan as doing voluntary elderly members of the community. 会の役員（理事等）は会員の互選により決まる。 Committee officers (Directors, etc.) is determined by the elected members. 国・市町村により運営されているわけではない。 Not that there is no country is run by municipalities. (一部地域に公益法人財団も存在し、その運営は寄付行為により行われる。) 会員は概ね60歳以上の定年退職者・家業の一線を退いた人等が対象。 (In some areas the Foundation nonprofit organizations to exist, its governing donations made by.) applies to other members who retired from the front line of the family business almost 60 years and older retirees. 運営費の一部は厚生労働省が各都道府県のシルバー人材センター連合会に対して補助し、連合会から各センターに配分される。 Operating costs are part of the Ministry of Health of each State Federation of Silver Human Resources Center to assist, each center will be allocated from the Federation.
請負う仕事の種類 Job Type請負U
- 技術群 Technology Group
経理、自動車運転等 Accounting, driving, etc.
- 技能群 Skill Group
庭木の剪定、襖・障子張り、大工、塗装作業等 Garden pruning, balance sliding shoji Zhang, carpentry, painting or other work
- 事務群 Business group
文書整理、伝票整理、軽事務、毛筆筆耕、宛名書き等 Satoshi Hitoshi documents, organize documents, office, light brush copyist, writing and mailing
- 管理群 Management Group
公共施設管理、駐車場管理、駐輪場管理等 Public management, parking management, parking lot management, etc.
- 外交折衝群 Diplomatic negotiation group
営業、受付、集金等 Sales, reception, and collecting
- 軽作業群 Light Work Group
公園清掃、除草(草刈)、墓地清掃、農作業、屋内清掃、工場内部分作業等 Cleaning the park, weeding (mowing), cleaning cemeteries, farm, indoor cleaning, and working in the factory area
- サービス群 Service Group
家事、育児、介護等 福祉・家事援助サービス Housework, childcare, household assistance and welfare services and care
「業」として反復・継続的に行うのではないという趣旨から業法で許可が必要な警備業や廃棄物処理業は原則として行わない。 "Business" of doing repeated continuously as the authorization is required by law from saying that no security industry and solid waste management business is done in principle. また、長期の仕事や直接雇用関係が発生する仕事は引き受けない。 In addition, direct employment and job experience will undertake long-term work. 高年齢者が働くことを考慮し、危険・有害な仕事、万一の際に多額の損害賠償が発生する恐れのある仕事は引き受けない。 Given that the elderly work, hazardous work, work that may cause significant damages to undertake during the emergency.
[ 編集 ] 現状 [ edit ] Current Status
一般的に直接雇用をしたり労働者派遣を受けるより、安価なため多くの企業に利用されるが、正しく請負いにできない場合は偽装請負になってしまうこともある。 In general direct employment or set up temporary worker from receiving a lot of companies have used for cheap, if not the Contract is properly camouflage contract may become. 非営利事業であるため、襖・障子張りや剪定などは地域の一般業者と比較し価格設定が安くなっているものもあり、民業圧迫との批判を受けることもある。 Because the non-profit, sliding doors and sliding door Tiyou Riya pruning may also have a cheaper price compared to the general contractor in the region, sometimes under pressure and criticism of private enterprise. 公共施設の管理では、 指定管理者となり、総合的に施設管理運営をしているセンターもある。 Management of public facilities, the designated administrator Nearby, some centers have a comprehensive facility management. その他、就業機会を増やすために「独自事業」として学習教室やカルチャー教室の運営、農業、工芸品の製造販売、食堂の運営等を行っているセンターもある。 In addition, in order to increase employment opportunities "own business" management of classroom learning and classroom culture as agriculture, manufacturing and sales of handicrafts, etc. We are also operating center in the dining room. 会員と発注者、会員とセンターの間にはいずれも雇用関係はなく、会員は請負または委任で働く個人事業者となるため、 労働災害保険の適用はない。 Ordering party members and between members and center are both an employment relationship , rather than a member contract or delegate work to become a private business, and occupational injury insurance does not apply. そのために各センターは独自に団体傷害保険に加入しているが、就業先から仕事に関して直接指揮・命令、管理・監督を受けている状況で事故が起きた場合は雇用関係があるとして労働災害保険が適用された判例がある。 Each center is unique for that group accident insurance has subscribed to, directly instructs your employer about the job, an accident occur in situations where supervision by the employment relationship as having occupational injury insurance precedents have been applied. また、たとえ請負の状態であっても危険な仕事で事故が起こった場合にセンターが安全な仕事を提供しなかったとして安全配慮義務違反が認定され損害賠償を命じられた判例もある。 Also, if contractors did not provide a secure job as if the center is a dangerous accident at work even when the breach of safety care cases was also ordered to be certified for damages.
シルバー人材センターにおけるワークシェアリングシルバー人材センターにおける就業は、定年退職以降の労働であり、現役世代と同じ規模で働かない事が原則である。 Working in Silver Human Resources Center Human Resource Center in Silver-sharing is working after retirement, it will not work in principle as large as the working generation. そのため、まとまった期間や量の仕事をする際には、会員同士仕事を分け合うワークシェアリングか行われている。 Therefore, when the duration and amount of work is settled, share the work between members sharing what has been done. 公共施設の管理を通年受託している場合などは、特定の会員のみが毎日、長期就業するのではなく、複数の会員がローテーションで就業し、2～3年(各拠点センターの規定により違いがある)就業したら他の会員に譲るなどの入れ替わりもある。 For example, if entrusted with the management of public facilities throughout the year, only members of a particular day, rather than long-term employment to more than one member working in rotation, two to three years (the difference between the provisions of each site center a) turnover and also give you work to other members.
[ 編集 ] 関連項目 [ edit ] See also
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