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ワークシェアリング Worksharing

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ワークシェアリング (英: Job sharing)とは、勤労者同士で雇用を分け合うこと。 Worksharing (in English: Job sharing) is to split the job with other workers. 各々の労働時間を短くする時短によるのが典型的な方法である。 Each is a way typical of reduced working hours due to shorter working hours.

目次 Contents

[ 編集 ] 分類 Classification

ワークシェアリングは、 IRSによれば、以下の六類型にまとめられる。 Work-sharing, IRS, according to the six types can be summarized as follows.

  1. 週当たり労働時間の短縮による雇用創出 Employment by reducing working hours per week
  2. ジョブシェアリング Job sharing
  3. 早期退職措置としてのパートタイム化 Part-time as a measure of early retirement
  4. 自発的パートタイム化 Voluntary work-sharing
  5. 連続有給休暇時の代替要員 Alternative continuous-time staff paid leave
  6. キャリア・ブレーク時代の代替要員 Alternative personnel during career break

また内閣府によれば、以下二つのタイプがある[1] 。 If according to the government and the cabinet, there are two types of the following [1].

  • 雇用維持型 Maintenance type jobs
不況などで企業の業績が悪化した際に、一人当たりの労働時間を減らすことによって企業全体での雇用を維持する。 When the deterioration in the performance of companies such as depression, to maintain employment in the entire enterprise by reducing the hours of labor per capita. 典型例にドイツがある。 There is a German classic example.
  • 雇用創出型 For job creation
様々な業務ごとの短時間労働を組み合わせることによって、雇用機会を増やす。 By combining a variety of short-time workers for each business, increase employment opportunities. 典型例にオランダがある。 There is a Dutch classic example. 80年代前半の失業率12%は、2001年には3%を下回るまで低下している。 Unemployment rate in the early 80's and 12% in 2001 declined 3 percent to below.

[ 編集 ] 教育機関でのワークシェアリング work-sharing in educational institutions

大学院を出ても研究職につけない若手研究者の為、年配の大学教授・准教授の早期退職を促すことと、時短による給与引き下げにより雇用機会を増やす試みが広がっている。 For young scientists and researchers do not put the job out of graduate school, and to encourage early retirement of Associate Professor, old university professor, is trying to increase employment opportunities by expanding the salary cut by shorter working hours.

[ 編集 ] 政府機関・役所でのワークシェアリング Government bureaucracy in the work-sharing

すでに大分県で取組が始まっており、効果を上げている。 Oita Prefecture has already begun efforts are successful.

[ 編集 ] 企業でのワークシェアリング work-sharing in the enterprise

米国トヨタなどで取組が始まったばかりであり、その成果が見守られている。 Efforts are just beginning to be like Toyota in the U.S., has been watched over its outcome.

[ 編集 ] 効果 Effects

雇用機会に対しては、ワークシェアリングを導入することによって、雇用は増加する傾向があるという分析がある（ただし、その分析でも、他の制度政策等の影響もあると考えられ、「ワークシェアリングのみで失業等への効果的な政策になりうるかは十分注意すべき」としている）。 For employment opportunities, by introducing work-sharing, experts say that employers tend to increase (but also in its analysis, have considered the impact of policies and other institutions, "Share Work become Uruka policy effectively to local unemployment in the ring only to be careful "and that). また、 経済活性化に対しても、ワークシェアリングだけでなく、資源配分の改善、生産性の向上も必要であるという[1] 。 Also, the of economic activity, as well as work-sharing, improved resource allocation, it is also necessary to improve productivity [1].

ワークシェアリングを導入する大学・政府機関・および企業にとっては、大学教授・講師または従業員の頭数が増えるため、 社会保障費、従業員訓練にかかるコストが増加する[1] 。 For companies and universities to introduce work-sharing government is to increase the number of horses of University lecturers or employees, security costs society, to increase the cost of employee training cost [1].

大学講師・政府機関労働者・企業従業員にとっては、給料が下がるものの余暇が増えることにより自己研鑽等ができ、また余暇の増加に伴い消費が活性化することが期待されている[1] 。 Company employees are working for government agencies and university lecturer, and brainstorming can own leisure time to drop by a salary increase that is expected to be activated due to the increase in leisure and consumption [1].

[ 編集 ] イギリス United Kingdom

イギリスでは1977年に失業者の追加雇用を目的とした早期退職制度、1979年には生産活動の停滞により発生した短時間労働者を対象とした操業短縮保障制度が導入された。 In the United Kingdom in 1977 early retirement plan aimed at adding jobs to the unemployed was introduced in 1979 was reduced operation and security systems for short-time workers caused by stagnation of productive activities. 1987年にはフルタイム労働を分割してパートタイムを増加させることを目的とした作業分割制度が導入されている。 1987 introduced a system that is designed to split and work to increase the part-time and full-time labor division.

[ 編集 ] オランダ Netherlands

オランダでは、1980年代前半のオランダ病と呼ばれた大不況を克服するため、 1982年に政労使間でワッセナー合意が行われて以来、1996年の労働法改正や2000年の労働時間調整法制定によりワークシェアリングが劇的に進んだ。 In the Netherlands, in 1980, in order to overcome the recession of the large Dutch disease called early age, since 1982 has been agreed between the tripartite year Wassenaar, labor law reform in 1996 and 2000 legislation was adjusted working hours dramatically advanced by the work-sharing. [2] [3] [4] [5] 。 [2] [3] [4] [5]. 一連の労働市場改革はオランダ・モデルと呼ばれている。 Labor market reform has been called a series of models and the Netherlands.

オランダ病と呼ばれる大不況（1980年代前半） Disease called depression of the Netherlands (early 1980s)

欧州における天然ガスの大産出国であるオランダは、1970年代の石油ショックによるエネルギー資源価格高騰により多額の収益を上げた。 Netherlands is a major producing countries in the European natural gas in 1970, but gained huge profits by the oil shocks of rising energy prices due to age. 国家財政が潤い高レベルの社会福祉制度が構築されるとともに、労働者賃金も上昇した。 Social welfare system is constructed with a high level of moisture the national budget, a rise of wage workers. しかし天然ガスの輸出拡大はオランダ通貨ギルダーの為替レート上昇をもたらし、同時に労働者賃金の上昇による輸出製品の生産コスト上昇も加わり、工業製品の国際競争力が急速に落ちることとなった。 But natural gas export expansion led to increased currency exchange rate of the Dutch guilder, also joined the rising costs of higher export production worker wages at the same time, it was rapidly falling international competitiveness of industrial products. 資源エネルギーブームが去った後も、高レベルの社会福祉制度は維持され国家財政を圧迫した。 After leaving the resource and energy boom, the high level of social welfare system that is maintained pressure on state finances. また、労働者賃金の高止まりは、雇用数を絞ることで総人件費を抑えるという選択を雇用者側にさせた結果、大量の失業者を生んだ。 The wage hike of workers, resulting in the employer made a choice to reduce labor costs to narrow the number of total employment, which led to mass unemployment. 1980年代前半には失業率は14%に達するとともに、経済成長率はマイナスに陥った。 In the early 1980s the rate of unemployment reached 14 percent with economic growth rate fell into negative. オランダ病と言わる大不況が国を襲った。 Hit the country言Waru disease and depression of the Netherlands.

オランダ・モデルと呼ばれる労働市場改革（1980年代～2000年） Labor market reform model called the Netherlands (1980 - 2000)

この状況を打開するため、 1982年 11月24日に、政府の支援により雇用者団体と労働者団体の間で、 ワッセナー合意が行われた。 To overcome this situation, the 1982 Sun November 24, between employer groups and labor organizations with the support of the government, made the Wassenaar agreement. 労使間で『賃金削減（抑制）』と『雇用確保のための労働時間短縮』が合意されるとともに、この合意を有効なものとするため、政府は『減税と社会保障負担の削減（結果として労働者の減収を補う）』および『財政支出を通じた政府財政健全化と、企業投資の活性化（結果として、雇用の増加を図る）』に関して努力することを約束した。 『Reduction in wages between labor and management (control). And The shorter working hours to ensure Along with the employment agreement, the agreement to be valid, the government has cut taxes and social security burden『 reduction (as a result compensate for the revenues of the workers) and dot with fiscal consolidation through government spending, business investment activation (as a result, promote the growth of employment). promised to strive for.

また、 労働法改正 （1996年）では『同一労働同一労働条件』が取り決められた。 The labor law (1996) provides customers the same working conditions were negotiated 』equal work. これは、フルタイム労働者とパートタイム労働者との間で、時給、社会保険制度加入、雇用期間、昇進等の労働条件に格差をつけることを禁じるものである。 This is a part-time workers and between workers and full-time, hourly wage, to join the social insurance system, employment periods, and bans to keep a gap in promotion and working conditions. さらに、 労働時間調整法制定（2000年）では『労働者が自発的にフルタイムからパートタイムへ、あるいはパートタイムからフルタイムへ移行する権利』および『労働者が週当たりの労働時間を自発的に決められる権利』が定められている。 In addition, labor time adjustment law (2000) provides customers from full time to part-time voluntary workers, the right to move to full-time or part-time working hours voluntarily and dot per week by workers 』right to decide which of the provisions.

これらの諸改革の結果、個々人が必要とする収入に基づく多様な働き方が促進されることにより、結果としてパートタイム労働者が増加するとともに失業率も下がった。 Result of these reforms, the individual will be promoted by a variety of ways of working people based on need and income, the unemployment rate to decline with an increase in part-time workers as a result. パートタイム労働者の比率は1983年の18.5%から2001年には33.0％に上昇するとともに、失業率は1983年の14%から2001年の2.4%まで減少することとなった。 Proportion of part-time workers in 1983 from 18.5 percent in 2001 and to rise to 33.0 percent, the unemployment rate in 1983 from 14 percent in 2001 and to decline to 2.4 percent. また、労働時間は、1979年の年間約1600時間から、2005年には1345時間に減少している。 The working time is approximately 1979 hours per year in 1600, 2005 and 1345 that reduced hours.

労働市場の改革は民間セクターだけに留まることなく、公務員にも及んだ。 Labor market reforms are not only staying on the private sector, civil servants lasted. 現在、教師や警察官といった職種もパートタイム労働者無しでは成り立たなくなっている。 Currently, part-time workers without a job, such as teachers and police officers have been成Ri立Tanaku. なお、パートタイムとは1日の労働時間を縮減するものだけでなく、週の労働日を縮減するものも含まれ、実際には週4日勤務や週3日勤務といった働き方が一般的である[6] 。 However, one part-time and not just those that reduce the working day, including those to reduce the working day of the week, in fact, three weeks in the four-day work week and more common and work-day work in [6].

これら一連の改革はオランダ・モデル （または、ポルダー・モデル）と呼ばれているとともに、世界初のパートタイム経済（ワークシェアリング）の国とも呼ばれている。 These series of reforms Dutch model (or models Poruda) and has been called the economy of the world's first part-time (work-sharing) is also called countries.


[ 編集 ] ドイツ Germany

ドイツのワークシェアリングは、当初は産業別あるいは業種別に労使協約によって自主的におこなった。 Work-sharing in Germany, beginning in Okonatta voluntarily or by labor-management industry by industry. 背景には、企業業績悪化による失業者の発生を抑制する目的があった[1] 。 In the background, the purpose was to reduce the incidence of unemployment due to worsening business performance [1].

政策としては、 2001年のパートタイム労働及び有期労働契約法がある。 As a policy, the 2001 law that fixed-term employment contracts and working part time in years. この法律は、 同一労働同一賃金や、パートへの差別を禁止している[1] 。 This Act, and wages for equal work 1, which prohibits the discrimination of part-time workers [1].

[ 編集 ] 北欧諸国 Nordic countries

北欧諸国の経済政策は、厳密に言えばワークシェアリングではない。 Policy in the Nordic countries economy is a work-sharing is not strictly speaking. だが政労使の調整（ ネオ・コーポラティズム ）に基づく同一労働同一賃金を通じた強い労働規制は、結果としてオランダのワークシェアリングと似たメカニズムを引き起こして、高い経済パフォーマンスを達成している。 Tripartite coordination but (Corporatism Neo) regulations forced labor through the same work based on the same wages, causing a similar mechanism as a result of work-sharing in the Netherlands has achieved high economic performance.

[ 編集 ] 日本 Japan

日本においても平成不況のおりに政府が解雇を避ける目的で推奨したが、政府の基準レベルで実施されたのはゼロ件であった。 Recommended for the purpose of avoiding the dismissal by the government to the recession and Heisei in Japan, was conducted at the level of government standards were all zero. 日本におけるワークシェアリング導入には、 サービス残業の抑制による労働時間の観念の明確化、フルタイムとパートタイムの差別の禁止、業務領域の明確化が課題となると指摘する声もある。 To introduce work-sharing in Japan, the clarification of the concept of unpaid overtime hours worked by the suppression of the prohibition of discrimination of full-time and part-time, some worry that the issue will be clarified in the work area. またいわゆるフリーターやパートタイム労働者ら非正規雇用者への待遇改正にしても一部雇用対策法が改正されたにとどまり、労働市場全般に亘る対策は十分ではない。 Stay in the Law was revised and the revision of some employment measures to the treatment of non-regular employment workers part-time and part-time workers and so-called anti-long labor market in general is not enough. 大学講師のワークシェアリングや厚生労働省をはじめとした政府機関でも賃下げを含むワークシェアリングの導入が進んでいない。 Not proceed with the introduction of low-wage work-sharing in the ministry and other government agencies that work-sharing and university lecturer. また正社員と非正規社員では給与の決め方が違うため、給与削減をどう行うのかという問題もある[7] 。 Full-time and temporary employees, in addition to decide the salary difference, there is the question of how do you cut wages [7]. 日本でワークシェアリングを導入している自治体をあげると大分県姫島村などがある。 Himejima village in Oita Prefecture and give the municipalities and the introduction of work-sharing in Japan.

「 フリーター 」も参照 "Timers" See also

大量の派遣切りで雇用問題が起こった2009年 1月6日に日本経団連会長の御手洗冨士夫が「ワークシェアリングも一つの選択肢で、そういう選択をする企業があってもいい」と発言した[8] 。 Sending off happened in a lot of employment problems in 2009 January 6 that Fujio Mitarai, chairman of Nippon Keidanren, the Sun, "in work-sharing is another option, even if there is a good choice for such companies," he added [8 ]. しかし、御手洗自身が会長を務めるキヤノンが自ら導入するどうかに関しては、未だにコメントがない。 But for themselves whether to introduce Canon Mitarai, chairman himself has no comments yet.

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[ 編集 ] 脚注 Footnote

  1. ^ a b c d e f 『世界経済の潮流　世界に学ぶ－日本経済が直面する課題への教訓』（内閣府） ^ A b C D E F 『trends in the world economy in the world to learn - lessons for the economic challenges facing Japan』 (Cabinet Office)
  2. ^平成15年度 内閣府 国民生活白書 オランダ　パートタイム労働者の均等待遇[1] ^ Equal treatment of part-time workers in 2003 White Paper on National Life Cabinet fiscal Netherlands [1]
  3. ^海外職業訓練協会 オランダの雇用事情[2] ^ Unemployment in the Netherlands Overseas Vocational Training Association [2]
  4. ^人材派遣会社 ランスタッド社 オランダのワークシェアリング[3] ^ Staffing firm Randstad's work-sharing in the Netherlands [3]
  5. ^横浜市立大学 永岑研究室EUの雇用戦略　～オランダでの成功例～ ^ Young Cen Laboratory, Yokohama City University - EU employment strategy for success in the Netherlands --
  6. ^フジテレビ サキヨミLIVE 2009年3月8日 奇跡の国でみた働き方 ^ Fuji LIVE 2009年3月Yomi Saki September 8, "the land of miracles" seen in the way of working
  7. ^ 「 労働者の「敵」か「味方」か　ワークシェアリングの素顔」 」 テレビウォッチ 、2009年3月10日 ^ "Of labor" enemy "or" friend "or face of work-sharing" "Terebiuotchi, March 10, 2009
  8. ^ ワークシェアで雇用維持、経団連会長「一つの選択肢」 ―YOMIURI ONLINE（読売新聞） ^ Maintain employment share of the work, chairman of Keidanren, "one option"-YOMIURI ONLINE (Yomiuri Shimbun)

[ 編集 ] 関連項目 See also


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